Sau hai năm phục vụ, anh trở thành "hóa thạch sống", Xiaohongshu của Trung Quốc lại bị sa thải!

(Thượng Hải ngày 5) Xiaohongshu, một nền tảng xã hội Trung Quốc được nhiều người trẻ yêu thích, đã phát động một làn sóng sa thải mới. Các nguồn tin chỉ ra, đợt cắt giảm nhân lực này tập trung vào những nhân viên có hiệu suất làm việc thấp, chiếm khoảng 30% tổng số nhân viên.

Ngành tuyển dụng tiết lộ rằng giới hạn độ tuổi tối thiểu để tuyển dụng nhân tài của Xiaohongshu là 35 tuổi, hiện tại bạn có thể không vào được ở tuổi 32. Điều này được hiểu rằng thâm niên trung bình của nhân viên Xiaohongshu chỉ bằng một nửa năm, và những người đã phục vụ trên 2 năm được gọi là “ “Hóa thạch sống”.

NỔ HŨ

"Quick Technology" đưa tin Xiaohongshu sẽ triển khai đợt sa thải mới trong thời gian tới. Có thông tin nội bộ rằng ban lãnh đạo cấp cao mới không hài lòng với tỷ lệ hiệu quả con người (giá trị sản lượng bình quân đầu người) hiện tại của Xiaohongshu. Họ tin rằng nó chỉ bằng một nửa so với tiêu chuẩn của ngành Pinduoduo, vì vậy họ quyết định tối ưu hóa lại cơ cấu tổ chức. .

Trải nghiệm trung bình của nhân viên chỉ là nửa năm

Làn sóng sa thải này chủ yếu nhắm vào những nhân viên có điểm hiệu suất dưới 3,5, bao gồm 3,5 và 3,25. Nhóm người này chiếm khoảng 30% tổng số nhân viên. Hiện tại, công ty đang trong giai đoạn kiểm kê nhân lực và chưa được công bố rộng rãi. Ngoài ra, công ty cũng có những thay đổi trong ban lãnh đạo cấp cao, với nhiều lãnh đạo mới tham gia để điều chỉnh đội ngũ hiện có.

NỔ HŨ

Một số nhân viên đã nghỉ việc cho biết thời gian làm việc trung bình của nhân viên Xiaohongshu chỉ là nửa năm và những người đã làm việc trên 2 năm được gọi là "hóa thạch sống". Đằng sau tỷ lệ luân chuyển cao là công ty thường xuyên tái cơ cấu tổ chức và sự thay đổi định hướng chiến lược.

Các nhân viên cũ tiết lộ Xiaohongshu làm việc nhiều giờ, cường độ cao và thường xuyên phải tăng ca. Cùng với những chính sách "thất thường" của công ty, hầu hết nhân viên đều phải chịu áp lực rất lớn, dẫn đến liên tục mất nhân tài.

根据希腊去年通过的劳动法新法，提供全天候服务的私人企业的员工可以选择每天额外工作两个小时、或每周额外工作8个小时。意味著某些企业传统的每周40小时工作时间，可以延长至每周48时。食品服务和旅游业工人不包括在每周6天工作计划中。

该公司亚太及中国区主席一职原由赵柏基出任，其资料现于官网未能搜寻。早前传媒报道，中国流传署名“一部份普华永道合伙人”的公开信，信中矛头指向赵柏基，称他是“普华永道审计恒大失败的最终责任人”，又指赵柏基将普华永道带入“恒大这个火坑”。因应恒大涉及财务造假，多家国企客户已终止聘用普华永道进行审计工作。

从附表中可见，价值超过100亿令吉的潜在项目计为：隆新高铁（700亿令吉）、捷运环状线（300亿令吉）、西港2.0扩建（130亿令吉）、33个防洪项目（120亿令吉）、泛婆罗洲大道沙巴第1B阶段（160亿令吉）、古晋城市交通系统（110亿令吉）、槟城轻快铁（100亿令吉），以及柔佛轻快铁（100亿令吉）。

Để theo dõi những thông tin thời sự phổ biến, vui lòng tải xuống APP Oriental Daily